Региональный подбор

1Apache может предложить качественный подбор персонала в более чем 40 городах нашей страны. Наши партнерские отношения с коллегами-рекрутерами в регионах Российской Федерации ведутся по принципу франчайзинга. Имея сеть более чем из 30 кадровых агентств, мы сотрудничаем только с одним проверенным годами региональным агентством в отдельно взятом городе, а не с несколькими. Мы воплотили в себе все знания, навыки и опыт рекрутеров на территории России.

За 2006-2007 г.г. нам было выполнено 223 региональных проекта для таких компаний:

1. Чешская страховая компания
2. ЦентрТелеком
3. Северсталь
4. Металлинвест
5. Варта
6. ЭКВАНТ
7. Мистерия
8. Капитал Страхование
9. Краснобор
10. ВИЛЬД
11. Баумат
12. Арктел
13. Центртелеком
14. Баккарди мартини
15. ДАНФОСС
16. БЕКО
17. Ригла
18. Росгосстрах
19. Метлер Толедо
20. Капитал мед страхование
21. Банк русский стандарт
22. АИГ ЛАЙФ
    
23. ФК Открытие

География наших офисов

Мы можем предложить подбор персонала в следующих регионах и городах:

• Архангельск
• Барнаул
• Владивосток
• Волгоград
• Воронеж
• Екатеринбург
• Иркутск
• Казань
• Калининград
• Киров
• Кемерово
• Красноярск
• Краснодар
• Липецк
• Москва
• Мурманск
• Нижний Новгород
• Новосибирск
• Омск
• Оренбург
• Пенза
• Пермь
• Ростов-на-Дону
• Рязань
• Санкт-Петербург
• Саратов
• Самара
• Ставрополь
• Тверь
• Тольятти
• Тула
• Томск
• Тюмень
• Ульяновск
• Уфа
• Хабаровск
• Челябинск
• Ярославль
• Якутск

Преимущества

• Реализация сетевых проектов (единовременный поиск персонала в разных регионах)
• Наличие офисов в крупнейших городах и центрах экономической активности России
• Наличие проектного управления, позволяющее координировать сетевой проект из любого региона России в зависимости от задачи клиента
• Единые стандарты поиска и подбора персонала
• Знание специфики, обычаев и экономических показателей регионов
• Гарантии качества услуг и соблюдение этических норм
• Оптимизация затрат клиентов
• Оперативная обратная связь
• Низкий процент гарантийных замен (менее 5%)

Плюсы работы через «один офис»:

• Личный координатор проектов по всей России.
• Единый и минимальный документооборот.
• Минимизация коммуникаций клиента с консультантами по всей России, что снижает потерю информации при коммуникациях с исполнителем заказа.
• Экономия бюджета и времени (нет необходимости искать кадровое агентство в регионах, вести с ними переговоры по каждой позиции, контролировать работу каждого агентства).
• Единые стандарты выполнения проекта в различных регионах России.
• Получение результатов в строго оговоренные сроки (мы разработали систему отчетности, по которой координатор предоставляет информацию по реализации проекта еженедельно, а также составляет итоговую отчетность).

Методы поиска

Помимо стандартных методик по привлечению специалистов: поиск по базам данных, размещение вакансии на сайте и по рекомендациям, мы используем технологии headhunting в ходе реализации стандартных проектов. Мы находим лучших специалистов отрасли, выясняем их мотивацию, а после мотивируем их на переход в компанию нашего клиента.

Стандарты работы

В рамках нашей компании постоянно проводятся совещания руководителей агентств-партнеров, внутрикорпоративные тренинги по повышению квалификации консультантов, конференции по разработке единого формата работы агентств-партнеров. Это позволяет нам использовать высокотехнологичные методы в рамках поиска «одним офисом» персонала в разных регионах страны.
В рамках нашей компании действует единая ценовая политика, гарантии качества услуг, а также соблюдаются стандарты деловой этики.

Технологии

1Apache предлагает максимально удобный формат работы с клиентами «одним офисом». При привлечении кадров в разных регионах (сетевой проект), работу с заказчиком ведет один представитель – координатор проекта (город обсуждается с заказчиком).

Основные этапы работы:

1. Сбор информации о вакансии
2. Разработка предложения для клиента
3. Утверждение предложения и подписание контракта
4. Поиск и оценка кандидатов
5. Презентация кандидата клиенту и организация интервью
6. Принятие решения о выходе кандидата
7. Последующее гарантийное сопровождение

Клиенты

Клиентами 1Apache являются крупные производственные и торговые предприятия по всей России, а также представительства иностранных компаний.

В рамках осуществления сетевых проектов нашими клиентами являются такие клиенты как: Эквант, Нижегородский масложировой комбинат, Корпорация Lear, Альфа-банк, Краснобор, Росстайл, Мистерия, Арктел, Столичный экспресс, Баумат, Чешская страховая компания, AIG, Капитал страхование, Мерлони, Бакарди-мартини, сеть аптек Ригла, Варта, Вимм-Билль-Данн, Лиггетт-Дукат, Евросиб, Philip Morris, Русский стандарт, Россгострах, ABB, JTI, Cannon, Армадилло, Бизнес Посылка, Пивоваренная компания «Балтика», Danone, Intel, CocaCola, Консул, Концерн Калина, KraftFoods, Мантрак Восток, Mars, М-Видео, Мегафон, Nestle, Нижфарм, Oriflame, Pepsi, Северсталь, СладКо, Талосто, ТехноНИКОЛЬ, ТрансМарк, Philip Morris, Хейнекен, Hilti, Хоум Кредит энд Финанс Банк, Эльдорадо, Unilever.

Некоторые закрытые региональные проекты в 2005 г.:
В феврале 2005 г. Директор филиала в г. Екатеринбург для компании "Невада".
В марте 2005 г. проект по подбору двух региональных менеджеров в г. Казани для компании "Росcтайл".
В мае 2005 г. проект по подбору регионального менеджера в г. Иркутске для компании "Росcтайл".
В июне 2005 года проект по подбору руководителя зарплатных проектов в г. Челябинске для компании "Альфа-банк".
В июле 2005 г. проект по подбору логистика в Москве для венгерской компании "Лир".
В июле 2005 г. 2 проекта по подбору менеджера по региональным продажам в г.г. Краснодаре и Ростове-На Дону для московской компании "Росстайл".
В июле 2005 г. проект по подбору регионального менеджера в г. Екатеринбурге для компании "Детская оптовая компания".
В августе 2005 г. проект по подбору инженера-технолога в Москве для венгерской компании "Лир".
В августе 2005 г. проект по подбору регионального менеджера в Екатеринбурге для компании ОАО "Арнест".
В сентябре 2005 г. проект по подбору технолога и главного бухгалтера в г. Тула для компании "Краснобор".
В октябре 2005 г. проект по подбору руководителя филиала в г. Ярославль для компании "Столичный экспресс".
В ноябре 2005 г. мы завершили проект по подбору Главы представительства в г. Оренбурге для телекоммуникационной компании "Эквант".
В декабре 2005 г. проект по подбору Главы представительства в Воронеже для для телекоммуникационной компании "Эквант".
В декабре 2005 г. проект по подбору технического консультанта в Новосибирске для компании Вайдмюллер.