Поиск персонала высшего звена и редких специалистов методом хэдхантинга.

Хэдхантинг (прочитать статью об этом методе поиска) является одним из методов подбора персонала и применяется в случае когда стандартные объявления в интернете и газетах не работают, этот метод используется, как правило, для поиска топ-менеджеров. Часто его называют Executive search. или охота за головами.

Более подробно про Executive search вы можете ознакомиться здесь.

Поиск идет в компаниях-конкурентах на аналогичном рынке, в крайнем случае, на родственных рынках.

Хэдхантинг не подразумевает рекламы в СМИ и Интернете. Кандидаты идентифицируются с помощью личных рекомендаций.

Люди, входящие в список хэдхантеров, сами работу не ищут, а поэтому для их привлечения требуется более высокая система оплаты труда, задачи глобальнее и перспективнее.

Компания-Заказчик прибегает к данному типу, как правило, когда не хватает времени на поиск, собственная база кандидатов исчерпана или ее вообще не имеется, данные специалисты работу не ищут, компания не хочет озвучивать сам факт поиска, в редких случаях, когда компания выходит на новые рынки и ей необходимо исследование рынка.

Процесс поиска

Технология поиска кандидатов предполагает 6 этапов, каждый из которых позволяет максимально эффективно подобрать топ-менеджеров соответствующих критериям клиента:

1. Определение профиля позиции.

На ознакомительной встрече проводится анализ бизнеса клиента, его организационной и корпоративной структуры, целей и задач компании. В результате переговоров составляется профиль топ-менеджера.

2. Определение стратегии поиска.

Консультанты подготавливают информацию о ситуации на рынке и среднерыночном уровне компенсации. Обсуждаются сроки и методы поиска. Утверждается Профиль поиска.

3. Реализация стратегии поиска.

Проводится исследование рынка потенциальных кандидатов, соответствующих критериям, согласованным в Профиле. В предоставляемый заказчику список попадают все возможные компании, в которых могут работать потенциальные кандидаты.

4. Оценка кандидатов и презентация.

Совместно с клиентом отбираются наиболее подходящие кандидаты, с которыми далее консультанты проводят глубинное интервью и оценивают на соответствие Профилю. На каждого кандидата проверяются рекомендации.

5. Финальный выбор, заключение контракта.

Компания исполнитель организовывает интервью клиента со всеми отобранными кандидатами. После, совместно с клиентом, консультанты проводят оценку сильных и слабых сторон и помогают в выборе успешного (финального) кандидата, и в составлении рабочего контракта.

6. Выход кандидата и гарантийное обслуживание.

Консультанты помогают в адаптации нового сотрудника и отслеживают успешность испытательного срока. При необходимости компания соблюдает все гарантийные обязательства.

Гарантии

Несмотря на то, что привлекаются только успешные кандидаты и компания исполнитель помогает их адаптации на новом месте, главное в данной услуге - «человеческий фактор». Если «топ» менеджер уходит из компании в течение шести месяцев после подписания контракта предоставляется бесплатная замена.

Сроки

Процесс поиска до предоставления списка кандидатов занимает, как правило, от 2 недель, по согласованию с Заказчиком. В большинстве случаев кандидаты предоставляются по мере их подбора и оценки.