Советы кандидату

Я ищу работу
Что является для человека важным на разных жизненных этапах? Несомненно, это семья, работа, здоровье, дом. Наша статья призвана помочь сориентироваться в поиске работы. Вы быстро найдете работу, если работодатель увидит, что Вы проявляете нацеленность на результат, готовы работать и выполнять порученные задания, быть лояльным и не боитесь брать на себя ответственность.
Нужно очень хорошо понимать по каким законам живет современная бизнес-организация. Главное для нее это получение прибыли, максимальное удовлетворение клиентов и увеличение акционерного капитала.

Способы поиска работы
Поиск работы это сама по себе нелегкая работа, требующая полной отдачи и недюжинной подготовленности. Чем больше подготовлен человек, тем более ясный и плодотворный будет его результат. Не пеняйте ни на кого, если нет результата, Вы просто не подготовлены к тому, как искать работу. Это целая наука.
Начинать нужно с позиционирования, т.е. с того, в какой области вы являетесь профессионалом, какую работу Вы можете хорошо делать и сколько денег Вы за нее хотите получать. Бухгалтер, менеджер по продажам, директор по маркетингу…. Нельзя быть профи во многих областях. Для работодателя направление развития Вашей карьеры должно быть достаточно ясным. Всегда странно выглядит ситуация когда, человек мастер на все руки. Тем более что работодателю нужен успешный предыдущий опыт. И обуславливать ваше позиционирование будет полученное образование или предыдущий опыт работы. Сегодня бизнесу нужны профессионалы, а не смышленые люди.
Следующий шаг определить главные каналы, по которым Вы будете осуществлять поиск работы. Об этом чуть ниже. Итак, Вам нужно определиться:

• со сферой деятельности
• с желаемой должностью
• с уровнем оплаты

Какие способы поиска работы бывают? Их немало и если задействовать их в комплексе, результат появится достаточно быстро.

Поиск работы через знакомых.
Поиск работы через знакомых, одноклассников и родственников. Неплохой вариант, если Вы составите полный список этих людей и попросите оказать их любезность замолвить за Вас словечко если на их работе, у знакомых или там где они услышат появится новая вакансия для Вас. Людям всегда приятно оказывать не затратные услуги. Но рассчитывать только на их усилия не стоит. Хороший вариант как дополнительный. 4 балла из 10.

Публикация своего мини-резюме в газетах.
Поиск работы с помощью газет, посвященных работе. В них можно опубликовать свое мини-резюме, найти вакансию от кадровых агентств или работодателя, сориентироваться на рынке труда. В газетах можно разместить свое резюме, стоит это от 100-500 рублей за одну публикацию. Газеты полезны также многочисленной аналитической информацией по рынку труда. И потом самое главное. Эту информацию привычнее и удобнее читать сидя дома, чем ломать глаза над той же информацией в компьютере. Вариант распространенный и реальный. 6 баллов из 10. Вот список самых популярных на сегодня газет про работу:

• Ведомости
• Moscow Times
• Работа для вас
• Работа и зарплата
• Элитный персонал
• Работа сегодня
• Из рук в руки
• Формула карьеры
• The Career Forum
• Вакансия
• Работа, учеба, сервис

Поиск работы через Интернет.
На многих «рабочих» сайтах можно найти вакансию и разместить свое резюме, настроить подписку на вакансии. Так по данным опроса сайта www.job.ru 36% опрошенных, искавших работу через Интернет, достигли успеха. Там Вы сможете составить русское и английское резюме в нескольких вариантах, под каждое направление развития. Вход на такие сайты после регистрации осуществляется под Вашим паролем. Это очень удобно. Там можно подписаться на интересные для Вас статьи по рынку труда и вакансии. Вы спите, едите, гуляете с ребенком, а работа сама ищет вас. 9 из 10 баллов. Эффективность весьма высока. Способ эффективный и не очень затратный. Почту можно проверять из Интернет-кафе или из дома.

Поиск работы через кадровые агентства
Это наша «родная» тема, поэтому коснемся мы ее подробнее. 7 баллов из 10.
Поймите с какими кадровыми агентствами нужно иметь дело .
Начнем с того, что кадровые агентства бывают специализированные и работающие по любым направлениям бизнеса. Если вы ищете работу по медицинскому или ресторанному профилю, то лучше обращаться в специализированные кадровые агентства, работающие только по одниму направлению. В случае, когда у вас достаточно распространенная профессия, например, менеджер или бухгалтер, то можно разослать свое резюме по кадровым агентствам общих направлений.

Подготовьте резюме на английском языке.
Если у вас есть возможность подготовить свое резюме на английском, то лучше это сделать и отправить его в кадровое агентство вместе с русским вариантом, т.к. тогда у вас появляется возможность найти работу в иностранной фирме или фирме с иностранным капиталом. Вы облегчите работу рекрутеру, которому не нужно будет самому переводить ваше резюме и это еще один плюс в вашу пользу.

Больше значит лучше.
Часто соискатели на вакансию задают нашему агентству вопросы. Ваше агентство дает ответ на все отправленные резюме? Или просто оставляет без внимания те, которые Вас не интересуют? Как долго ждать ответа? Мы отвечаем, что те резюме, которые не подходят по формальным признакам под имеющиеся у нас в настоящее время вакансии, автоматически обрабатываются нашим специальным сотрудником и попадают в базу данных. И, наоборот, если Ваша кандидатура соответствует этим требованиям, с Вами в течение одного-двух дней связывается рекрутер, который ведет вакансию и, как правило, приглашает Вас на собеседование.
Таков принцип работы буквально всех агентств по подбору персонала.
К нам в агентство приходит в день порядка 500-600 резюме, отвечать всем из-за большого количества информации нет возможности. Так что высылайте свое резюме во все ведущие кадровые агентства. И если оно не вернулось к Вам из-за неправильно написанного Вами адреса, считайте что оно в базе кадрового агентства. Ждите своего шанса. Чем в большее количество агентств Вы его “разбросаете”, тем чаще Вам будут делать предложения по работе.

Составьте для себя список лучших кадровых агентств.
Составьте, всегда отслеживайте и держите где-нибудь у себя в компьютере этот список. Работа такое дело, что не знаешь, какие обстоятельства заставят ее поменять и когда. Рейтинги кадровых агентств найти легко, подняв подписки журналов «Карьера» и «Управление персоналом». Также большой список кадровых агентств можно найти как в печатной, так и в интернет-версии справочников «Желтые страницы» www.yp.ru и «Moscow Business Telephone Guide», www.mbtg.ru.Не секрет, что кадровые агентства бывают разного уровня, ценовой категории и соответственно различного отношения к соискателям.
Агентства, работающие на рынке подбора персонала более 5 лет и постоянно входящие в рейтинги кадровых агентств придают работе с кандидатами большое значение. Скажем больше, потенциальный кандидат для них такой же клиент, как и заказчик. Успешные и качественно работающие рекрутинговые компании никогда не заставят Вас стоять на лестнице перед дверью, в большой очереди таких же, как Вы соискателей. Они не будут звонить домой после 22.00, не потеряют ваше резюме, не будут устраивать собеседование в форме допроса и обязательно дадут знать, что вы не прошли конкурс по вакансии и по каким причинам.
Очень многие организации имеют бюджет на подбор персонала и ищут сотрудников только через кадровые агентства. Если вы не готовы сотрудничать с кадровыми агентствами, возможно, мимо вас пройдет именно та компания и та должность, о которой вы всю жизнь мечтали. Неплохо ,если Вы заведете в кадровых агентствах друзей - рекрутеров. Они всегда помогут сориентироваться в зарплате по вашей должности, подскажут какой имидж у той или иной компании и помогут профессионально «подправить» ваше резюме.
Чтобы для вас не стало неожиданностью проверка рекомендаций с бывших мест работы, неплохо заручиться рекомендациями своих начальников заранее, указав в резюме имя и телефоны своих бывших руководителей.

Подведите итоги общения с кадровыми агентствами.
После посещения нескольких кадровых агентств, проведите анализ собственного поведения и поведения рекрутеров. Тогда вы сможете успешно проходить собеседование не только в любом кадровом агентстве, но также и у работодателя. Отмечайте, что у вас получилось удачно при встрече с рекрутером. Всегда используйте эти стратегии, а что явилось для вас неприятным сюрпризом убирайте из своего поведения. О том, как вести себя на собеседовании мы поговорим ниже. Помните, что консультанты по подбору персонала такие же люди, как и все другие. Они делают свою работу, отсеивая неподходящих под требования работодателя людей. Для вас это барьер, стоящий на пути к цели-получению интересной и нужной для Вас работы. Прохождение или не прохождение интервью в кадровом агентстве для вас это всего лишь обратная связь, показывающая как хорошо вы знаете урок.

Прямое обращение к работодателю.
Способ хороший, а главное без посредников, на которых тратятся время и деньги.
Прежде чем обращаться непосредственно в компанию, найдите и проанализируйте информацию о ней, узнайте как там работают с персоналом. Вакансии от прямых работодателей можно найти на
тех же job-сайтах, список которых мы привели. Но не все лучшие компании публикуют свои вакансии на сайтах про работу? А чаще всего только на своей корпоративной страничке. Поэтому мы советуем зайти на сайт журнала «Эксперт» www.expert.ru. В разделе рейтинги Вы найдете полный список лучших российских и иностранных компаний по версии этого журнала. Также Вы можете прибегнуть к справочникам типа www.mbtg.ru и www.yp.ru для того чтобы найти интересующие компании по Вашему профилю. Здесь все просто. Высылаете свое резюме на электронный адрес отдела персонала или корпоративный адрес и перезваниваете с целью узнать дошло или нет. И что внутренний рекрутер компании думает о Вашей кандидатуре. 9 баллов из 10. Почему не 10 из 10 спросите Вы? Здесь Вы в роли просящего.

Поиск работы через агентства по трудоустройству.
Сюда Вы обращаетесь и оставляете заявку о том, какая работа Вам нужна, с какой заработной платой, по какому профилю и где территориально. Такие агентства берут с Вас деньги за информацию о появившихся где-то вакансиях. Но, то что Вы туда устроитесь, гарантии никакой нет. Вам дают список компаний, где есть вакансии, а Вы сами звоните и предлагаете себя. 4 балла из 10. Подходит, на наш взгляд только для несложных профессий и рабочих специальностей.

Государственные службы трудоустройства.
Данные службы ориентированы в основном на работников с достаточно низким уровнем квалификации. Ими предлагаются вакансии государственных предприятий, которые рассчитаны на персонал без образования и с небольшой оплатой труда.

Дни карьеры и ярмарки труда.
Неплохой вариант, когда есть свободное время, а другие способы уже работают. Данные мероприятия устраивают большие организации и специализированные компании, делающие деньги на продаже стендов и рекламы на них. Для соискателя это бесплатно, но эффект как в лотерее. Информацию о таких мероприятиях можно узнать из газет про работу и рабочих сайтах. 5 баллов из 10. Больше подходит для студентов и средних специалистов. Подойдет для тех людей кто умеет общаться и владеет умением презентовать себя большому количеству людей. Их посещение может оказаться весьма полезным как с точки зрения поиска работы, так и для получения интересной и нужной информации.

Как составить резюме
Нужно знать каких принципов придерживаться при составлении резюме и что есть удачное резюме. В резюме Вы излагаете основные этапы Вашей карьеры, знания и навыки, достижения и увлечения. Рекрутер, принимающий решение о приглашении Вас на собеседование, тратит на прочтение резюме в среднем 10-20 секунд. Если Ваше резюме составлено плохо, Вы проиграли. Поэтому оно должно рекламировать Вас и должно быть сделано по правилам. Резюме должно состоять из 1-2 страниц.
В настоящее время требуется кроме русского и англоязычный вариант.
В резюме входят следующие по порядку блоки :

Контактная информация.
Имя, фамилия, отчество, адрес проживания, телефон (домашний, мобильный, рабочий, если Вы уже оповестили начальство о смене работы), дата и место рождения, семейное положение/дети, гражданство, электронная почта.

Цель. (ваше позиционирование)
На какую вакансию Вы претендуете, какая работа Вас интересует.
Образование. Здесь Вы пишете Ваше основное образование, название учебного заведения и факультет. Чуть ниже курсы, тренинги, стажировки.

Опыт работы.
Здесь Вы пишите Ваш последний 7-10 летний опыт по следующей схеме:

• название компании
• место деятельности компании (если Вы работали не в Москве желательно указать, если в Москве можно не указывать)
• направление деятельности компании (1-2 главных)
• сроки работы (месяц и год прихода и месяц и год ухода)
• должность
• должностные обязанности (от 4-6 обязанностей, не меньше)
• подчинение/кому
• количество подчинённых (если есть)
• причина поиска работы (если у Вас был конфликт с работодателем лучше об этом не писать, а объяснить на собеседовании отдельно)
• достижения (важный для Вас пункт, больше цифр, больше конкретики)

Дополнительные навыки.
Здесь указываются знание компьютера, уровень владения иностранным языком, наличие водительских прав.
Через какое время можете приступить к работе. Напишите сколько Вам нужно для выхода на работу. Это будет Вам плюсом.

Рекомендации.
Напишите имена руководителей и их контактные телефоны на предыдущих местах работы. Если опыта не так много можно написать преподавателей Вуза или особо известных в профессиональных кругах коллег. Лучше это сделать самим. В противном случае рекрутер все равно найдет способ, как проверить на Вас рекомендации. Это наша работа. И мы всегда ее делаем.

Квалификация.
Здесь пишутся Ваш суммарный опыт, навыки, достижения и сильные стороны.

Хобби, интересы.
Пишите что-то позитивное, например спорт, книги, велосипедные прогулки и т.д. Данный пункт заметно придает резюме неповторимость и непохожесть на другие. Хобби и интересы должны отражать Вашу энергичность. Что подумает работодатель, если Вы увлекаетесь ночными поездками на мотоциклах или собиранием пивных банок. Все в меру.
Что не нужно писать в резюме. Помните - резюме это не описание Вашей жизни и не рассуждения на тему «Что такое работа и как я к ней отношусь». Максимум 1-2 страницы Не пишите в резюме Ваши слабые стороны, физические данные, не нужно помещать туда Вашу фотографию, не пишите состояние здоровья. Не нужно писать Ваш личный сайт, работодателю не всегда интересно смотреть, как Вы проводите время с друзьями на природе и в каких странах Вы побывали. Не пишите какую зарплату Вы хотите. Только одно это может быть причиной не приглашения на собеседование. Но если Ваши ответы удовлетворят работодателя, скорее всего Вы получите те деньги, которые хотите.

Резюме составлено.
Принцип краткости и лаконичности весьма важный в составлении резюме. Никаких профессиональных, двусмысленных и замысловатых слов. Выделите заголовки, придерживайтесь единого стиля. И напоследок покажите нескольким своим знакомым, хорошо владеющими русским и английским языками. По стилю в резюме нужно использовать глаголы действия, такие как: обучил, руководил, повысил, улучшил и т.д.
Пример резюме:

Как подготовиться к собеседованию
Прежде чем идти на интервью, Вы должны узнать о компании максимально много. Эти сведения Вы можете почерпнуть из газет, специализированных журналов, из корпоративного сайта компании, от сотрудников работавших и работающих в организации. Вам нужно знать:

• Какую продукцию или услуги предлагает компания
• Кто ее основные конкуренты и каково состояние в отрасли
• Как компания была основана, куда она стремиться, ее цели и задачи
• Подготовьте вопросы, которые будете задавать и те ответы, которые будете давать
• Приезжайте на собеседование за 20 минут до встречи
• Подготовьте документы, которые подтверждают Ваши знания, достижения, Ваши публикации
• Оденьте на собеседование деловой, чистый, отглаженный костюм классического покроя, никаких сильных запахов и излишней парфюмерии.

Как правильно вести себя на собеседовании
Цель интервью - проверить подходят ли Ваши знания, навыки и опыт для той работы, которую Вам предлагают. Рекрутер будет проверять насколько Вы подходите к корпоративной культуре компании, лояльны ли Вы к руководству, насколько у Вас сильна мотивация к работе. На собеседовании будут проверять Вашу инициативность к работе и навыки общения. Как себя вести:

• Здороваясь с представителем компании, не подавайте руки первым. Правильно сядьте, так чтобы Вам было удобно.
• Держите постоянный зрительный контакт. Когда Вам задают вопрос смотрите в глаза, а когда отвечаете, не смотрите по сторонам или вверх и вниз.
• На собеседовании нужно держаться спокойно и непринужденно, не забывать улыбаться, отвечать кратко и по существу вопроса.
• Рассчитывайте на 40-60 минут свободного времени, иногда и на 1,5 часа.
• Не нужно шутить и смеяться чрезмерно, каждая деталь, которая выходит за рамки собеседования, отмечается и фиксируется.
• Не нужно искажать факты Вашей рабочей биографии, особенно по поводу предыдущей работы, так как все это легко проверяются.
• Держитесь с достоинством, Вы не проситель, а профи, предлагающий свой опыт.
• Не будьте слишком вежливы, недалеко скатиться и до заискивания
• Не говорите, что у Вас есть еще предложения и Вы ждете ответа. Как правило, это воспринимается как шантаж и приводит к обратному эффекту.
• Не нужно много разглагольствовать, показывать себя умником или поражать знаниями. Результат от такого поведения нулевой.
• Не рекламируйте себя излишне.
• Не задавайте вопросы, относящиеся к коммерческой тайне.
• При обсуждении предыдущих мест работы не критикуйте вашего бывшего начальника и коллег.
• Не задавайте слишком много вопросов, это не принято, только несколько самых важных.
• Не говорите слишком тихо и слишком громко. Старайтесь подстроиться под темп речи и громкость голоса интервьюера.
• Если Вам придется заполнять анкету или тест пишите аккуратно и разборчиво.
• Заканчивая разговор, поблагодарите собеседника за время, которое Вам уделили.
• Если зайдет разговор о зарплате, называйте ту сумму, на которую рассчитываете. Про деньги желательно говорить, после того как интервьюер сам затронет эту тему.

Вам будут задавать вопросы, которые обычно задают на каждом собеседовании. Чтобы не быть застигнутым врасплох ,нужно знать эти вопросы и постараться заранее подготовить на них ответы.

Рассмотрим некоторые типичные вопросы, которые задают на собеседовании

• Расскажите о себе?
• Почему вы ищете работу?
• Каков круг ваших обязанностей в настоящее время?
• Почему Вы хотите уйти или почему ушли с последнего места работы?
• Ваши достижения, что конкретно вы сделали полезного для своей компании?
• Были ли у вас промахи или неудачи по работе?
• Каким видами деятельности вам нравится заниматься больше всего?
• Какого начальника вы хотели бы иметь?
• Как вы относитесь к переработкам (готовы ли вы перерабатывать)?
• Почему вы хотите работать именно в нашей компании?
• Насколько быстро вы сможете приспособиться к новым условиям работы и начать эффективно работать?
• Что вам нравилось или не нравилось на прежней работе?
• На какие задачи привлекались в компанию?
• Почему вы хотите получить эту работу?
• От какой суммы Вы рассматриваете предложения?
• Какое у Вас хобби? Чем Вы увлечены?
• Кем себя видите через несколько лет?
• Как Вы выбирали профессию и учебное заведение?

Какие у Вас есть вопросы?
В случае если у Вас не будет вопросов, это будет выглядеть достаточно странно и будет означать, что Вы готовы на все и очень хотите получить эту работу. Это показывать нежелательно. Пусть в Вас будут нуждаться как в профессионале. Всегда ценится то, что достается нелегко.
Вот вопросы, которые можно задать на собеседовании, показав свою заинтересованность.

• Какие планы развития у компании, к чему она стремится?
• Проводится ли в Вашей компании обучение?
• Как в компании проводится оценка работы и с какой периодичностью?
• Какие перспективы могут ожидать меня в вашей компании?
• Кому я буду подчиняться?
• Какие трудности могут ожидать меня на данной должности?

После того как интервьюер ответил на все интересующие Вас вопросы нужно поблагодарить его за уделенное время и за знакомство с ним. Это просто правила хорошего тона. Также, Вам нужно договориться с интервьюером, каким образом у Вас будут строиться дальнейшие контакты. Вы должны позвонить через какое-то время или компания свяжется с Вами? Это нужно решить после окончания собеседования.

Отслеживание результатов
После того как собеседование прошло Вам нужно проанализировать встречу. Что у Вас получилось на собеседовании, а что нет, какие вопросы или действия интервьюера поставили Вас в тупик. Какое впечатление произвела на Вас компания и люди, которые находились там? После того как прошло собеседование компания, как правило, берет 1-2 недели подумать насчет Вашей кандидатуры. Лучше записать в календарь, когда Вы должны звонить для получения ответа или когда Вам должны дать обратную связь. Представители компании всегда болезненно относятся к тому факту, что кандидат не перезванивает и забывает выйти на контакт. Если время затягивается, то это не очень хороший для Вас знак. И если Вам не позвонили, для того чтобы пригласить еще раз, вероятно, Вы были не самым лучшим кандидатом. Вам нужно не оставлять поисков работы и продолжать искать работу и ходить на собеседования. То, что Вы были на собеседовании и компания Вам понравилась, не означает, как правило, положительного результата. Если Вас пригласили в компанию второй раз это говорит о том, что в Вас заинтересованы и можно надеяться на удачу.
В случае отказа по Вашей кандидатуре не стоит отчаиваться, ведь у Вас есть много других возможностей. А от того, что Вы ходите на собеседования Ваше искусство переговоров только крепнет и оттачивается. Главное делайте выводы из того, что не получается. И меняйте тактику поведения. Полезным для Вас будет, если Вы после отказа перезвоните интервьюеру и спросите, почему Вам отказали. Вам, конечно же, могут не сказать, придумав какую-нибудь отвлеченную причину. А могут и сказать. Это будет самая ценная информация для Вас не только как для кандидата на вакансию, но и как для человека, которому предоставляется шанс улучшить свои навыки и умения. Мы, например, как кадровое агентство, всегда даем свои кандидатам, не прошедшим по конкурсу обратную связь по результатам встречи в компании. Это позволяет человеку сделать выводы на будущее и более приемлемо распорядиться своим временем.

Заключение
Поиск работы всегда отбирает много сил и душевного спокойствия. Это всегда испытание для тех, кто делает это впервые и даже для тех, кто делал это не раз. Если человек будет ясно понимать каких целей он хочет добиться и какие пути ведут к достижению требуемой цели, результат появится быстро. Искать работу можно различными способами и никто не скажет Вам наверняка какой из способов принесет нужный результат. Но если применять в комплексе весь арсенал рекомендуемых нами стратегий, поиск работы превратиться в экзамен, на который Вы знаете ответы.